16 listopada 2009
NOWY ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY BUMAR SP. Z O.O.
3 listopada zaczął obowiązywać w Bumar sp. z o.o. nowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy między zarządem spółki oraz związkami zawodowymi działającymi w spółce. Nowy układ zbiorowy zawarty 7 października br. zastąpi obowiązujący dotychczas dokument opracowany jeszcze w 1994 roku.
W imieniu zarządu Bumar sp. z o.o. układ podpisali: Pan Edward E. Nowak, Prezes- Dyrektor Naczelny oraz Pan Zygmunt Szlaga, Wiceprezes. Ze strony związków zawodowych pod układem swoje podpisy złożyli: Pan Leszek Leszczyński, przewodniczący KZ NSZZ „Solidarność” Bumar sp. z o.o., Pani Zofia Wiśniewska KZ NSZZ „Solidarność” oraz Pani Elżbieta Świerczyńska, NSZZ Pracowników Handlu Zagranicznego Bumar sp. z o.o. Podpisanie układu odbyło się w obecności przewodniczącego SKPZ NSZZ „Solidarność” Pana Stanisława Głowackiego.
Zkładowy Układ Zbiorowy Pracy sankcjonuje nowoczesny, motywacyjny i spójny system wynagradzania oraz premiowania pracowników, tworzy standardy relacji pracownik- pracodawca oraz normuje partnerstwo w relacjach pracodawca- organizacje społeczne. Układ porządkuje procesy w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, a w szczególności:
Jest to historyczna chwila, bowiem ostatni tego typu dokument, obowiązujący do początku października, został opracowany w 1994 roku. Nowy układ reguluje wszystkie relacje pomiędzy pracodawcą – pracownikami, pracodawcą – partnerem społecznym – związkami zawodowymi, wprowadza nowy system motywowania pracowników oparty na ocenie pracowniczej. Wspólne prace ze związkami zawodowymi nad zapisami układu trwały w spółce od początku roku. Najdłużej uzgadniano nowy system premiowania. Wspólnie wypracowane zapisy, uwzględniające sugestie partnera społecznego, tworzą podpisany dokument. Zarówno prawodawca, jak i związki zawodowe mają nadzieję, że układ zbiorowy przyczyni się do niwelowania i zadowalającego rozwiązywania konfliktów społecznych z korzyścią dla wszystkich stron.
”Jest to realizacja jednego z celów strategicznych Bumar sp. z o.o. w obszarze zarządzania – Bumar wzorcowym pracodawcą” – dodaje Dyrektor Biura Kadr Iwona Zawidzka.
ZUZP jest kompleksowym rozwiązaniem kadrowym, standaryzującym procesy i działania w zakresie polityki personalnej. Sprawia, że staje się ona bardziej czytelna i oparta na jasnych kryteriach. W przyszłości zarządzanie kadrami ma być spójne z systemem zarządzania jakością ISO.
Zarząd Spółki Bumar chce standaryzować procesy zarządzania kadrami w całej Grupie. Już w listopadzie 2008 roku została opracowana polityka kadrowa Grupy Bumar. Obecnie działa też Rada HR, w skład której wchodzą przedstawiciele spółek, gdzie dyskutuje się nad zagadnieniami personalnymi. Zarząd spółki chciałby, aby nowoczesne narzędzia kadrowe zostały zaimplementowane w pozostałych spółkach Grupy przy akceptacji partnerów społecznych i zarządów tych spółek.
Prace nad układem zbiorowym trwały od początku tego roku. Rozwiązania były wypracowywane wraz ze związkami zawodowymi w toku konsultacji, dyskusji i wymiany opinii. Najwięcej emocji wzbudzał system premiowania, jednak w wyniku konsultacji, wiele wniosków uwzględniono i zapisano w dokumencie. System premiowania będzie wprowadzony pilotażowo do końca I kwartału 2010 roku, następnie zweryfikowany i wreszcie zostanie wdrożony w następnym kwartale 2010 r.
Zarówno zarząd Spółki, jak i przedstawiciele związków zawodowych mają nadzieję, że układ przyniesie korzyści wszystkim zainteresowanym: pracownikom, pracodawcy oraz partnerom społecznym.