8 października 2009
W dniu wczorajszym, 7 października, został podpisany Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy w Bumar Sp. z o.o. W imieniu Zarządu dokument podpisali Prezes Zarządu Pan Edward E. Nowak oraz Wiceprezes Pan Zygmunt Szlaga. W imieniu związków zawodowych działających w spółce: NSZZ Pracowników Handlu Zagranicznego Bumar sp. z o.o. Pani Elżbieta Świerczyńska oraz KZ NSZZ Solidarność – Pan Leszek Leszczyński i Pani Zofia Wiśniewska. Stronom towarzyszył Przewodniczący Sekcji Krajowej Przemysłu Zbrojeniowego NSZZ Solidarność Pan Stanisław Głowacki.
Jest to historyczna chwila, bowiem ostatni tego typu dokument obowiązujący do wczoraj został opracowany w 1994 roku. Nowy układ reguluje wszystkie relacje pomiędzy pracodawcą – pracownikami, pracodawcą- partnerem społecznym – związkami zawodowymi. Wprowadza nowy system motywowania pracowników oparty na ocenie pracowniczej. Wspólne prace ze związkami zawodowymi nad zapisami układu trwały w spółce od początku roku. Najdłużej uzgadniano nowy system premiowania. Wspólnie wypracowane zapisy uwzględniające sugestie partnera społeczengo tworzą podpisany dokument.
Zarówno prawodawca jak i związki zawodowe mają nadzieję, że podpisany układ zbiorowy przyczyni się do niwelowania i zadowalającego rozwiązywania konfliktów społecznych z korzyścią dla wszystkich stron.
„Jest to realizacja jednego z celów strategicznych Bumar sp. z o.o. w obszarze zarządzania – Bumar wzorcowym pracodawcą” – dodaje Dyrektor Biura Kadr Iwona Zawidzka. Przy Bumar sp z o.o. powstała w spółce Rada HR, której członkami są przedstawiciele spółek Grupy Bumar, do jej zadań należy dyskusja nad zagadnieniami personalnymi i kadrowymi. W listopadzie 2008 r. została opracowana polityka kadrowa Grupy Bumar. Nowy układ zbiorowy pracy wdraża postawnowienia tej polityki, która stawia na ludzi – pracowników, dzięki którym organizacja może się rozwijać , a jednoczesnie jest modelowym narzędziem, które przy akceptacji Zarządów, partnerów społecznych i w ramach posiadanych możliwości, może być adaptowany w spółkach Grupy.