16 września 2009
Bumar Sp. z o.o. we współpracy z urzędami pracy kontynuuje realizację programów stażowych dla absolwentów. Takie programy kierowane są do młodych absolwentów wyższych uczelni, którzy nie znaleźli jeszcze zatrudnienia i zgłosili się do urzędu pracy jako bezrobotni. Programy stażowe są dla wielu pracodawców sposobem rekrutacji, który pozwala bardzo starannie wyselekcjonować najlepszych kandydatów. A dla młodego człowieka dają szansę na znalezienie dobrej pracy. Staż trwa zwykle kilka miesięcy, podczas których pracodawca chętnie weryfikuje zdolności, wiedzę i kompetencje zawodowe potencjalnego kandydata na pracownika .
W Bumar Sp z o.o. dobiega końca pierwsza tura programu stażowego realizowanego przez Biuro Zarządzania Kadrami we współpracy ze stołecznym Urzędem Pracy, w którym udział wzięło 14 osób. W związku z realizowanym projektem odmładzania kadry 8 najlepszych stażystów po zakończonym stażu otrzymało propozycję zatrudnienia w spółce.
„Stażyści wykazali się dużą otwartością i zaangażowaniem w powierzone im zadania, czego dowodem są pozytywne opinie opiekunów po zakończonym programie” – podsumowuje Iwona Zawidzka, dyrektor Biura Zarządzania Kadrami w Bumar Sp. z o.o.
Kierując się pozytywnym przyjęciem programu stażowego, Bumar Sp. z o.o. zamierza pozyskać kolejną grupę stażystów w ramach podjętej współpracy z Urzędem Pracy m.st. Warszawa. Jedną z podstaw budowania przewagi konkurencyjnej przez Bumar jest budowanie potencjału i kwalifikacji pracowników, dlatego Bumar do grona swoich pracowników zaprasza studentów z najlepszych polskich uczelni wyższych. Aby pozyskać najlepszych współpracuje z Biurami Karier polskich uczelni. Studentów kończących studia oraz absolwentów zapraszamy do współpracy.