31 października 2008
Nowa polityka kadrowa będąca przedmiotem najwyższej uwagi kierownictwa Bumar sp. z o.o. oraz spółek zależnych to wynik wszechstronnej analizy obejmującej: kategoryzację stanowisk pracy pod kątem wymaganych kwalifikacji, nowoczesny taryfikator oraz system wynagrodzeń, zarządzanie rozwojem kadr – ścieżki kariery, motywowanie, szkolenia, zatrudnianie.
Na mocy nowego zarządzenia Spółka kierować będzie na kształcenie, dokształcanie oraz doskonalenie kompetencji zawodowych zarówno z inicjatywy firmy, jak i na wniosek samych pracowników. W zamian za rozwój kompetencji i umiejętności zbieżnych z potrzebami Grupy oraz Spółki pracownicy otrzymają odpowiednie świadczenia kompensujące poniesiony wysiłek. Obecna koncepcja edukacyjna realizowana w ramach nowej strategii ma prowadzić do jeszcze większego docenienia talentów, fachowości i zaangażowania pracowników.
Intensyfikacja szkoleń (m.in. z zakresu budżetowania), udoskonalona polityka licencyjna i patentowa jak i wspomniane wyżej zasady rozwoju szkolnego i pozaszkolnego osób zatrudnionych w Grupie Bumar mają prowadzić do lepszego funkcjonowania oraz postrzegania Firmy jako jednego z czołowych, nowoczesnych polskich pracodawców.